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崗位職責：
1、制定并實施各項人力資源規(guī)定及方案，處理公司日常行政人力事務；

2、妥善處理勞動關系、社會保障中出現(xiàn)的各類糾紛及相關問題；

3、組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及最終的推進；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施，不斷完善績效管理體系。
任職要求：
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)大專及以上學歷，三年以上地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗；

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

3、熟悉國家勞動法相關法律法規(guī)及政策；

4、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。